✅ AI로 인한 신입 일자리 감소가 현실화되고 있어요.
✅ 빅테크 신입 채용이 2019년 대비 50% 감소했어요.
✅ 인재 양성 시스템 붕괴가 우려되고 있어요.

AI의 타깃은?

사원님들, AI가 먼저 대체할 사람들은 누구일까요?🤔 보통 단순 업무를 하는 사람들을 떠올리죠. 하지만 놀랍게도 신입사원이 가장 먼저 타격을 받고 있어요. 벤처캐피털 시그널파이어에 따르면 빅테크 기업 15곳의 대졸 신입 채용이 2019년 대비 50% 이상 감소했어요.

시그널파이어는 “오늘날 🧑‍💻테크 기업들은 잠재력보다 입증할 수 있는 결과를 원한다”며 “AI 툴이 초급 업무를 대체하면서 높은 기술 활용도가 필요한 직무에 우선순위를 두고 있다”고 분석했어요. 신입사원이 주로 담당하던 반복적인 업무나 초급 개발 업무들이 상당 부분 AI로 대체 가능하다는 인식이 작용하는 거죠.

신입 채용 절벽 현실화

국내 상황도 비슷해요. 글로벌 HR 플랫폼 딜이 국내 기업 임원 244명을 조사한 결과 32.5%가 ‘AI가 더 효율적이면 인력 채용을 AI로 대체할 의향이 있다’고 답했어요. 응답자의 75%는 AI 대체 시 가장 큰 영향을 받을 사람으로 🐤’신입 지원자’를 꼽았어요.

실제로 LG CNS는 기존 코딩 단계에서만 활용하던 AI를 시스템 개발 전 과정에 확대 적용했고, 삼성전자와 네이버도 AI 코딩 툴 도입을 검토하고 있다고 알려졌어요. 한국소프트웨어정책연구소는 “생성형 AI가 소프트웨어 채용 시장의 양극화를 😞심화시킬 것“이라며 “고급 개발자 수요는 증가하지만 초급 개발자 수요는 급감할 것”이라고 전망했어요.

인재 양성 시스템 붕괴

하버드대학교 크리스틴 잉 교수는 “우리가 지금 목격하는 것은 공개적으로 드러나지 않은 🤖AI 주도의 인력 재편성“이라고 지적했어요. 기업들이 ‘AI로 사람을 대체한다’고 직접 말하지는 않지만 사실상 그런 일이 벌어지고 있다는 거죠.

이런 변화가 심각한 이유는 신입 채용 모델 자체가 무너지고 있기 때문이에요. 기존에는 기업들이 신입 직원을 채용해 경험을 쌓게 하며 인재로 키워왔는데, AI 때문에 이런 양성 시스템이 파괴되고 있는 거죠. 월스트리트저널은 “신입 채용이 줄어드는 것은 노동시장 구조의 근본적 🔧재편을 야기할 수 있다“고 경고했어요.